¿Qué comunican las empresas en sus ofertas de empleo?

Existen países, como los Estados Unidos, en los que una empresa no puede discriminar a los candidatos a un puesto de trabajo por su edad, sexo, estado civil, domicilio, raza, etc. Al menos no lo puede hacer de una manera pública, ...todos sabemos que luego existen mil formas de saltarse las normas. El caso es que en España la situación hace ya tiempo que cobra tintes alarmantes. Los anuncios de ofertas de empleo, tanto en periódicos como en Internet, están repletos de requisitos de dudosa legalidad si, como dice el artículo 35 de nuestra Constitución, todos los españoles tenemos el mismo derecho a un trabajo. Hoy las ofertas parecen más bien una enumeración de prejuicios y/o elementos discriminatorios que la lista de requisitos profesionales verdaderamente necesarios para ocupar un puesto de trabajo, con garantías de éxito.

Por otra parte, habría que saber hasta qué punto el talento se siente atraído hacia empresas que discriminan a sus (potenciales) colaboradores por cuestiones de edad, sexo... o sabe dios qué otros aspectos. Y qué decir de la clientela... ¿Tú consumirías los productos y/o servicios de una empresa así? Pues el mensaje que muchas compañías (grandes y pequeñas) están trasladando a la sociedad en sus ofertas de empleo es ése: que discriminan, discriminan a sus profesionales. (Seguro que no lo hacen con sus clientes.) Lo curioso es que muchas de ellas invierten no poco dinero y esfuerzo en intentar proyectar la mejor imagen posible hacia el exterior. Terrible paradoja.

Colaboración entre empresas, ¿por qué no?

Curiosa la resistencia de algunos empresarios a cooperar con otros, incluso cuando los beneficios para las dos partes son bastante obvios. El último ejemplo lo tuve hace un par de días. Preguntado sobre si era beneficiosa o perjudicial para una pyme la vecindad de un grand stand en una feria o salón profesional, comenté que por lo general suele ser perjudicial, ...pero que existen alternativas. Ante ese tipo de situaciones, se recomienda dinamizar el stand más pequeño, realizando presentaciones, degustaciones, etc. Se me ocurrió añadir que antes de la feria también es conveniente ponerse en contacto con los coordinadores del otro stand, para evitar que las actividades que se decidan organizar coincidan con las de nuestros vecinos. Fue mencionarlo y ver las caras de escepticismo entre mis interlocutores. Pregunté qué objeciones podría encontrar una iniciativa de ese estilo, y fueron incapaces de mencionar alguna, pero las muestras de esceptiscismo no desaparecían de sus rostros. Convendría cambiar el "chip" y sacar siempre partido a oportunidades de colaboración entre empresas, allá en donde existan.